O Impacto do Método DISC na gestão de pessoas das empresas.

Como é que alguns líderes conseguem gerir diversas equipas com eficiência? 

A metodologia DISC surge como uma solução para entender as diferenças individuais.

O método DISC baseia-se em quatro dimensões:

Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Cada dimensão representa um aspecto do comportamento humano. 

A Dominância reflete a determinação e a assertividade, a Influência concentra-se na sociabilidade e na comunicação, a Estabilidade está relacionada à paciência e à consistência, e a Conformidade aborda a atenção aos detalhes e a precisão. Ao avaliar onde os colaboradores se encaixam nestas dimensões, podemos ter uma visão mais profunda das nossas equipas.

Uma curiosidade relevante sobre o método DISC é que ele teve origem num livro publicado em 1928 por William Moulton Marston, um psicólogo e inventor que também é conhecido por ser o criador da personagem "Mulher-Maravilha".

Marston desenvolveu o método DISC com o objetivo de compreender o comportamento humano e a dinâmica interpessoal, e as suas pesquisas tiveram um impacto duradouro nas áreas como psicologia, desenvolvimento pessoal e negócios.

Já pensaste em como a metodologia DISC pode ajudar a ter uma liderança mais eficiente, com uma análise 360 da tua equipa consegues encontrar novas soluções para os teus desafios e trazer o melhor de cada um.

Como analista comportamental posso te ajudar através de Um questionário simples e eficaz e um relatório muito detalhado de cada elemento da tua equipa.

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