Avaliação DISC
Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
DISC é uma avaliação que mede quatro fatores separados: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
A avaliação DISC mede como uma pessoa faz o que faz. O perfil DISC cria uma linguagem em torno do comportamento observável, o que, por sua vez, melhora a comunicação, motivação e o autoconhecimento.
Melhor Compreensão das Diferenças Comportamentais
O DISC ajuda a identificar os diferentes estilos comportamentais dos membros da equipa. Isso permite que os colaboradores compreendam melhor as suas próprias tendências, bem como as dos outros, promovendo maior empatia e reduzindo conflitos. Por exemplo, um membro mais assertivo pode entender que um colega mais reservado precisa de tempo para tomar decisões, evitando mal-entendidos e promovendo uma comunicação mais eficiente.
A aplicação do DISC na sua equipa facilita uma comunicação mais clara, melhora a motivação, ajusta as funções e responsabilidades de acordo com as forças individuais e fortalece a liderança, criando um ambiente mais coeso e produtivo.
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